Até agora, a resposta é não, mas não é tarde para mudanças. Aqui está o que será necessário.
Este artigo foi publicado originalmente por o Projeto Fuller.
Anna Bautista ouviu histórias de trabalho na construção: pênis e seios desenhados em paredes de banheiros, pichações sexistas rabiscadas em locais de trabalho, calendários de fotos nas paredes de salas de descanso com mulheres seminuas. Ela viu mulheres serem designadas para tarefas servis, como limpar, almoçar ou organizar materiais, em vez de aprenderem novas habilidades no ofício.
Este tratamento não se limita aos canteiros de obras antigos. Bautista, vice-presidente de construção da Grid Alternatives, a maior instaladora solar sem fins lucrativos dos EUA, disse que esses problemas também são comuns na economia verde em rápido crescimento – a tal ponto que ela faz de tudo para se apresentar como muito masculina quando está trabalhando. site. Ela até usou aliança de casamento para ir ao local de trabalho – apesar de não ser casada – para que não houvesse dúvidas sobre o que ela estava fazendo lá. “Eu não estava lá para namorar”, disse ela.
Fazendo parte de um pequeno grupo de mulheres que trabalham com tecnologia limpa, Bautista continua a notar microagressões, como quando os parceiros assumem que um colega do sexo masculino é o chefe do trabalho e apertam a mão dele antes da dela. Ou quando alguém se refere a ela como “senhor” em e-mails.
“Pode parecer a morte por mil cortes”, disse ela.
As suas experiências ilustram uma verdade difícil para Joe Biden, que enquadrou a energia limpa como uma vantagem para a economia e o ambiente dos EUA. “Quando penso em clima, penso em empregos”, disse o presidente disse aos repórteres em Palo Alto, Califórnia, em Junho, referindo-se a 370 mil milhões de dólares em financiamento de energia limpa na Lei de Redução da Inflação, que ele chamou de “a lei de investimento climático mais significativa de sempre na história do mundo”.
Uma nova análise de dados realizada pelo Projeto Fuller em colaboração com a Revelio Labs, uma empresa que utiliza inteligência artificial para analisar dados de emprego, descobriu que as pessoas que ocupam empregos em energia limpa em setores como o solar e o eólico tendem a ser predominantemente do sexo masculino.
As mulheres representam apenas 31 por cento dos trabalhadores no sector da energia verde, concluiu a análise, um nível praticamente inalterado desde que Barack Obama prometeu criar 5 milhões de empregos verdes em 2008. A análise concluiu que as mulheres estão sub-representadas tanto nos níveis júnior como nos seniores das empresas de energia alternativa, reflectindo a falta de representação das mulheres nas empresas de combustíveis fósseis.
A Revelio chegou a essas conclusões coletando dados de milhões de perfis públicos on-line, currículos, ofertas de emprego, avaliações de sentimentos e avisos de demissão, analisando-os usando algoritmos proprietários.
A Lei de Redução da Inflação (IRA) e a Lei Bipartidária de Infraestrutura (BIL), ambas assinadas durante os primeiros dois anos de mandato de Biden, exigem que os candidatos a subsídios federais e garantias de empréstimos apresentar planos de benefícios comunitários, que descrevem os esforços que os beneficiários farão para promover a diversidade e a acessibilidade. Mas não há metas obrigatórias. O único objectivo para a inclusão das mulheres em projectos de energia é uma ordem executiva de 45 anos que recomenda, mas não exige, que 6,9 por cento das horas de trabalho sejam realizadas por mulheres em projectos de construção financiados pelo governo federal.
“Temos uma grande lacuna a preencher”, disse Amanda Finney, vice-diretora de relações públicas do Departamento de Assuntos Públicos dos EUA. Energia.
Finney disse ao Projeto Fuller que a administração Biden estava ciente da disparidade de gênero e está procurando dar o exemplo para eliminá-la. O departamento era o maior financiador de tecnologia de energia limpa no país, disse ela, e estava a avaliar os candidatos com base em “compromissos específicos de recrutamento e redução de barreiras para trabalhadores sub-representados, incluindo mulheres”. Os planos de benefícios comunitários exigidos pelo IRA e pelo BIL representam 20% da pontuação que a agência utiliza para determinar quais projetos serão financiados, disse ela.
Os defensores têm alertado sobre a escassez de mulheres empregadas no setor verde há anos. Em 2010, depois de Obama ter prometido uma revolução nos empregos verdes, pesquisadores do Instituto Urbano observaram que “o crescimento projetado de empregos verdes está concentrado em indústrias e ocupações esmagadoramente dominadas pelos homens”, como recursos naturais, construção e manutenção. Dois anos antes, a autora feminista Linda Hirshman anotado em um New York Times artigo de opinião que “acontece que os empregos verdes são quase inteiramente masculinos”.
A indústria solar também está consciente das disparidades. Um relatório da Solar Industry International, um grupo comercial, observa que “as mulheres negras na indústria solar relatam que muitas vezes têm de provar a sua competência e enfrentam desafios na ligação com os responsáveis pelas decisões de contratação”. O grupo afirma que oferece treinamento especializado e bolsas de estudo para mulheres, com o objetivo de preencher essa lacuna.
Na maior empresa de tecnologia solar do país, NextEra Energy, apenas 24 por cento da força de trabalho de 15.000 pessoas é feminino. A empresa não retornou pedidos de comentários.
“Esses empregos são tradicionalmente dominados por homens e, portanto, estão sujeitos às mesmas forças que o resto da economia que dificultam a entrada das mulheres”, disse Carol Zabin, economista trabalhista do Centro de Trabalho da UC Berkeley, que estudou a indústria solar.
Zabin diz que a melhor maneira de resolver o problema é através de estágios – porque eles são estruturados para treinar pessoas no trabalho e apoiá-las. Bautista concorda: Ter formação estruturada tanto para aprendizagem como para estratégia de retenção torna mais provável que todos tenham acesso equitativo às oportunidades, não apenas aqueles que têm as melhores relações no trabalho.
Quando Bautista foi para o MIT, seu grupo de engenharia já era composto metade por mulheres, e seu primeiro treinamento solar foi ministrado por duas eletricistas.
“Pude experimentar coisas que funcionam em termos de espaços de apoio exclusivos para mulheres – mentores, patrocinadores, vendo impulsos por equidade”, disse ela.
Historicamente, a experiência de Bautista é a exceção e não a regra. Um relatório de 2017 do Centro de Trabalho da UC Berkeley descobriu que as mulheres representavam apenas 2 a 6 por cento de aprendizagem de ferreiros, eletricistas e operadores para usinas de energia renovável.
Quando AV Bourke aparece em seu local de trabalho, ela é uma das duas únicas mulheres no local – entre cerca de 15 trabalhadores da construção civil que instalam painéis solares. Bourke é bolsista de construção da SolarCorps na Grid Alternatives, parte de um programa de treinamento de 11 meses que visa diversificar a indústria solar, ajudando seus participantes a garantir um emprego em tempo integral após o término da bolsa. No ano passado, ela competiu na competição de instaladores da Solar Games, fazendo parte da primeira equipe feminina e não binária do concurso.
O trabalho tem sido difícil, mas valeu a pena. “É muito para aprender, mas ajuda o fato de eu ser bom com as mãos”, disse Bourke.
Quando o Fuller Project solicitou comentários sobre a falta de mulheres na força de trabalho de energia renovável, o Departamento de Energia apontou para uma página fornecendo informações sobre estágios registrados para mulheres na área, observando que elas estão “amplamente sub-representadas”.
De volta ao seu local de trabalho, Bourke disse que cada dia é uma experiência de aprendizado e ela está amando a indústria solar até agora – apesar da disparidade de gênero. Para outros que estão surgindo na área, ela dá um conselho: “Se você é um novato, especialmente sendo mulher, é importante apenas seguir em frente. Você não saberá o quão bom você é em alguma coisa até tentar.”
